都说2013年是“最难就业季”，那要看就什么业。济南二机床集团有限公司技工学校校长刘书芳很自豪地告诉记者：“我们的学生从来不愁分配，每个毕业生大概有两三个单位可以选择。学生们不愿意去小企业，最后多数都去了实力强、效益好的大企业。”
6月9日记者应邀到该技校参观。该校创建于1953年，是山东省历史最悠久的技工学校之一，原属机械工业部管理，1960年划归济南二机床集团。学校是“国家级高技能人才培训基地”、山东省和济南市“金蓝领”培训基地。目前设有数控加工、钳工、电工、焊工四大专业，根据专业设置不同，既招收初中毕业生，也招收高中毕业生。学生实际就业方向主要是济南二机床及驻济各行业骨干企业。
刘校长给记者看了2012-2014年学生分配花名册。2012年毕业166人，学校提供就业岗位近600个，最终89人进入济南二机床，其余被安徽华菱汽车公司、中国重汽、济钢机制公司等单位录用；2013年毕业210人，学校提供近千个就业岗位，济南二机床录用116人，其余毕业生进入通裕重工股份公司、济南沃德汽车零部件公司、西电变压器等单位；2014年将毕业180人，目前已被济南二机床、中车集团、重汽、济南一机床、西电变压器等单位提前预定。一句话，只要想就业，没问题！而且分配的单位都不错。
但提起招生，刘校长有些苦恼。他给记者看了另一张表。2011年计划招生360人，实际招生310人；2012年计划招生360人，实际招生260人；2013年调整计划招生260人，但从目前形势看，不太乐观。自2010年以来，招生人数逐年下降，今年跌入了最“低谷”。而在最辉煌的时候，技校在校生达到1500人。据了解，在目前济南市仅存的4家企业办技校中，其他几家的招生形势比二机床技校更加困难，甚至面临着生存危机。
“国家鼓励和资助技校办学，技校学生免除学费，个人每年只需承担不到千元的学习用品费用。这么低廉的费用，这么好的就业前景，怎么没人报呢！”刘校长感叹，“是担心工作太辛苦？收入太低？还是职业发展前景太窄？”
刘校长说，现在的工厂与过去的工厂已经大不一样。过去一提工厂，大家就想到苦累脏差的工作环境，现在像济南二机床这样的大型企业，生产现场整洁有序，自动化程度越来越高，工作环境和劳动强度早已今非昔比。
收入方面，技校生如果进二机床工作，第一年大概拿1500多元，三年后在一线岗位工作能拿4000多元，技能提高快的就能拿到5000元以上了。
职业发展方面，技校生可以按照“实习生-高级技工-技师-高级技师-首席技师”的路径晋升，并且收入水平和福利待遇水涨船高。只要肯干，就有实现个人价值的成长平台，就有出类拔萃的机会。譬如，在济南二机床，高技能人才和技术人员、管理人员享受同样的待遇，同样受到尊重，是企业的重要骨干力量。在承担的国际项目中，一些技校毕业的技能工人有很多出国机会，为国外客户进行技术服务和产品安装指导。有的凭借高超的技艺让国外用户信服，为中国工人争了光。
“技校招生难有社会大环境的问题，也有观念意识的问题，”济南二机床集团副总经理赵明纪说，“中国人的观念是学而优则‘仕’，进机关和事业单位，成为‘管理别人的人’具有极大的吸引力。而在德国是学而优则‘工’，技术工人有很高的收入和社会地位，这是德国一直保持强大的高精尖制造能力的重要因素。”
赵明纪建议学生和家长把眼光放长远，不要只顾眼前。“前些年经济管理和法律专业很热门，但有统计资料显示，今年最难就业的就是经济管理和法律专业学生。十八大报告中提出的“新四化”中，头一‘化’就是新型工业化，现在社会上的招工难和就业难，实质上是在把优秀人才一步步逼进实体经济领域，这个过程会持续很长时间，考生和家长应该对此应有清醒的认识。有的学生大学毕业后难找工作，不得不重新选择技校‘回炉’学习，再寻找就业出路，二机床技校每年都有这样的学生。这既是对社会教育资源的浪费，也对个人职业成长不利，令人扼腕。”（经济导报记者兰恒敏 通讯员 吴艳玲）
|
