又一家券商即将面临“换帅”。

　　此前有传闻称，平安证券总经理兼CEO刘世安或在办理离职手续，平安银行(12.110, 0.00, 0.00%)副行长何之江将接任；但目前尚未有正式公告。对此，据平安集团多个内部人士向记者表示，确有此事。

　　这已经不是平安证券近年来第一次“易主”了。自“万福生科”事件爆发后，五年以来，平安证券总经理一职，已经更替五次，平均每年出现“易位”，如此频繁的变动，在证券业中实属罕见。

　　近一年来多家券商频繁出现“换帅”，其中除了退休、换届、同业跳槽外，另有一部分原因与股东方有密切关系，有券商人士表示，尤其在民营券商中，大股东对高管的考核压力较大，双方容易出现分歧，这是导致券商管理层变动的原因之一。

　　平安证券总裁职务多变动

　　据多名平安集团内部人士表示，平安证券刘世安将离职，平安银行副行长何之江将接替。“我们上周已经了解到这个消息了。”平安集团一名内部人士表示。

　　从深圳证监局截至3月8日公开信息显示，有关何之江担任平安证券高管的任职资格材料尚未到“接收”阶段。

　　公开资料显示，刘世安原为上交所副总经理；随后在2015年四季度离任到平安证券担任常务副总经理，分管投行业务。一年以后，2016年四季度其担任平安证券总经理一职。

　　根据21世纪经济报道记者此前对刘世安的专访，彼时他谈到将对四大块业务进行重点发力，第一打造以互联网经纪为特色的大经纪业务；第二在传统投行模式以外，以合规为底线扩大投资规模；第三大投资方面开创新领域：产业基金投资；第四大力发展资管业务。

　　在上任后，除了在业务下功夫以外，据21世纪经济报道记者从平安证券内部人士处了解到，由于原董事长谢永林在2016年被调回平安银行的事情，在平安证券内部曾引起不小的影响。为稳定军心和增强企业凝聚力，刘世安在企业文化建设上下了不少功夫。

　　然而，上任才刚满一年，刘世安即将离职；此次是否会造成平安证券内部的动荡，尚不可知。

　　对于此次刘世安离职的原因，多名内部人士表示并不知情。

　　据了解，平安证券管理风格与其它券商不同的地方在于，平安证券作为平安集团的其中一个业务板块，除了与同行竞争以外，更重要的是，还要听命集团战略的安排，与其它业务板块形成有效的配合。这意味着总经理一职并非有较大的话语权。马明哲的选将之道中，强调在集团战略的落地，以及对制度的服从上，需每个子公司、每位高管保持高度服从。

　　“其实在平安的体系内，每个子公司的领导，绝对不能只想着怎么发展好自己公司的业务，还要想好怎么配合集团的想法，以此定位自己所在子公司的业务发展方向。”上述人士表示。

　　另有一名平安集团内部人士认为，或与考核有关。“平安集团对各个子公司的业绩压力非常大，对高管的要求是如果搞不好就下课。”

　　据了解，平安集团的传统金融板块对人才的渴求较大，因为每个板块都需要敢说敢干的人，才来带动发展，刺激业绩。

　　而刘世安作为上交所第一副总经理，在离任前更是统领战略新兴板的筹划，其具有二十多年的监管机构经验，尤其是管理和业务发展思路。

　　而在此前接受21世纪经济报道专访时，他也提出，将会带领投行打翻身仗。

　　根据数据显示，平安证券在证监会排队的IPO家数则有4家，或与储备项目周期有关。

　　股东方的影响

　　根据21世纪经济报道记者对近一年来高管离职原因梳理发现，股东的影响不可小觑。

　　事实上，自2013年以来，历任总经理在平安证券从未干满超过三年。

　　公开资料显示，“万福生科”事发后，原总经理薛荣年请辞，随后副总经理何善文接任。在2014年何善文任职期满后，被调任平安集团其他岗位；随后平安集团派出元老级人物谢永林，随后其出任董事长兼CEO。但总经理岗位实际上长期空缺，2015年平安银行广州分行行长杨志群空降平安证券，担任总经理，彼时刘世安加盟为常务副总经理。2016年杨志群重返平安银行，刘世安正式就任总经理。

　　从上述频繁的变动来看，多次为平安集团在各子公司之间进行高管调岗。

　　记者从多名券商人士处获悉，在非国企类的券商中，普遍出现股东对高管的强考核。

　　此前长江证券(7.490, 0.00, 0.00%)原总裁邓晖离任，则一度传出与大股东新理益集团有限公司的刘益谦“不和”。

　　彼时刘益谦在朋友圈发布回应称，“企业就是企业，算账经营是基本，行就是行，不行下课也是必然，没那么

　　多复杂的，公司发展是所有股东的要求，不是我跟谁过不去，平常心看待公司变动。”

　　21世纪经济报道记者此前从一名接近长江证券人士处了解到，对于长江证券接任者刘元瑞，刘益谦是比较欣赏的，也有意要捧他。“在这件事上，最积极的是刘益谦，其他股东也没有明显反对。”

　对此，深圳一家小型非上市券商人士向21世纪经济报道记者表示，非国企类券商尤其是民营券商，老板对券商业绩的提升更为重视。“这些券商的激励制度很灵活，也很有吸引力，但同时相应要求高管要给出真正的成绩，不能搞虚的一套。”

　　据了解，该人士所在券商的实际控制人亦广泛涉及金融多个领域，“我们老板（实际控制人）就是对高管要求非常高，从管理层到各个业务部门，每个人的业绩压力都非常大。”

　　对于国企类券商，在他看来，由于国企券商“背靠大山”，仅靠股东业务也能撑得下去，相较而言，国企券商高管业绩考核压力不及其他企业属性的券商；同时国企类券商高管的变动不完全市场化，或有行政安排。

　　以华安证券(7.430, 0.00, 0.00%)为例，公司大股东为安徽省国有资产运营有限公司，原董事长李工离任，公告称主要“因上级组织另有任用导致工作变动”。