近日，据《浙江日报》报道，浙江省将基层选人用人突出问题列为专项整治的重要内容，截至11月底，该省各地各单位上报12类重点整治情形18391条，整改纠正违规问题2779个。

其中，据群众反映，某县级人大主要领导有10多名亲属在该县机关事业（企业）单位工作，多名担任科级干部，该领导此前在担任副局长、局长期间，还照顾安排多名亲属工作；

一副乡长在任某县某局下属企业“一把手”期间，招录的58人中有31人是科级以上领导干部亲属；

一个县级市领导干部子女在“四大办”、党委机构等重要职能部门、开发区等收入较高的单位扎堆问题比较突出，个别存在照顾提拔、频繁调整岗位的情况……

这些纷繁复杂的现象可以归结为一点，就是“近亲繁殖”。近亲繁殖本指亲缘关系近的家畜个体间进行繁殖，后被引申为一种不良社会现象，指领导干部违规招聘或安排亲属工作，形成一个建立在腐败土壤上的“生态圈”，对当地的政治生态造成一定污染。

当然，不能说凡是领导任用的亲属就没有能力，只靠关系“上道”。中国自古以来就有“举贤不避亲仇”的做法，还在历史上成为美谈佳话。

但安排10多名亲属进入机关企事业单位工作还多人担任科级干部、企业招录58人中的31人是科级以上领导干部亲属，如此种种，可就称不上“举贤不避亲”，而是有些明目张胆。

时间一长，难免会产生帮派意识、圈子文化，从而有可能出现权力寻租、官商勾结、买官卖官等腐败现象，也势必将对当地的政治生态产生不良影响。

前述报道中还提到，某县经济技术开发区2015年以来提拔任用的12人中，仅有1人有民主推荐、考察谈话记录，其他11人缺少沟通酝酿、民主推荐、考察谈话、征求意见、民主测评、任前公示等环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、任免、监督等各个环节都进行了明确的规定，还规定了党政领导干部任职回避制度、党政领导干部选拔任用工作回避制度。如果相关领导在选人用人时不遵守规定，反而毫无顾忌地触犯，又如何能保证人尽其才、才尽其用。

政治生态不是朦胧缥缈的，它如自然生态一样，可透视、可检查、可量化。只有坚决抵制和打击“近亲繁殖”，铲除圈子文化、码头文化等歪风邪气滋生的土壤，才能远离腐败的污染，从而构建一个风清气正、积极健康的政治环境。