以人才集聚推动创新发展 综合资助最高达3000万元
       庆云点燃新兴产业“智力引擎”

       ◆记 者 谢卫振 通讯员 王凡存 丁建             

       “去年我们引进以全灿博士为主导的5人高层次专家研发团队，专攻高纯燃料氢纯化的新型镍基分离膜项目，目前已在监控仪器、污水处理等多个项目上取得突破性进展，预计今年可增加销售收入1000万元，增加就业岗位50余个。”4月6日，中环盛达环保科技集团(庆云)有限公司负责人刘树立介绍说。
       盛达环保公司成立于2016年8月，业务主要涉及工业废气、污水、粉尘、噪音等环境治理。在企业管理运营中，刘树立认为人才蔚才能事业兴，这与庆云委县政府鼓励创新引领、打造人才强县的目标不谋而合。去年，在庆云县委、县政府的鼓励支持下，盛达环保与山东师范大学、中国计量科学研究院等建立良好合作关系，引进任宗明、全灿等高层次人才，带队伍、研项目，为企业行稳致远打造起“智力引擎”。日前，该公司被省人社厅认定为山东省博士后创新实践基地。“科技创新是第一动力，人才资源是第一资源。我们只有大力引进高端人才和团队，以人才集聚推动创新发展，才能造就更多大企强企，牢牢把握发展的主动权。”德州市人大常委会副主任、庆云县委书记王晓东说。

      筑巢引凤栖，花开蝶自来

       庆云县把厚植人才沃土作为抢占人才引进“主动权”的关键一招。该县完善项目支持、职称单列、待遇保障等一揽子措施，推动政策落脚点从“引进为主”向“引育用留”全环节并重转移。制定“人才兴庆”二十条措施，加大对急需产业高层次人才的引进、扶持力度，按照“顶尖人才+创新团队+优质项目”模式，实行一事一议，最高给予3000万元综合资助。对帮助企业创建省级以上科研平台并引进科研成果、研发新产品并取得一定经济效益的，或依托县域企业完成省级以上科研课题任务的，给予最高100万元资助，并优先推荐申报泰山产业领军人才、德州市“假日专家”等上级人才工程。
       建立人才服务专员制度，组建了由人社、工信、公安、教体、卫健等职能部门组成的人才服务团队，为28名高层次人才发放“人才绿卡”，凭卡可享受户籍办理、子女入学、住房保障、工商税务、医疗保健等23个方面的“一对一”便捷服务。“庆云县委、县政府非常重视人才生态打造，聚焦住房、医疗、交通等关键事项，出台了很多人才优惠政策，还安排专门的人员全流程搞好服务，非常贴心、全面，现在又发了‘人才绿卡’，让我在庆云工作的劲头更足了。下一步，我要倾力发挥特长，争取在庆云做出一番实事，回馈庆云人民的厚爱。”山东天庆科技发展有限公司合作专家石元昌说道。
      实施人才安居工程，高标准建设规划建设10.46万㎡人才公寓，实现县乡村企四级人才公寓全覆盖，探索“多渠道保障、购租补并举”的人才住房制度，多渠道解决人才居住需求。实行安家补贴政策，对来庆云全职创新或创业的省级以上高层次人才，购买首套商品住房的，按其实际投资额或缴纳税金情况，可最高享受购房全额补贴；对在企业就业或创业的博士研究生、硕士研究生、本科生，购买首套商品住房的，可按照学历层次分别享受20万元、10万元、5万元财政购房补贴。对在企业就业或创业的高技能人才、专科生等人才，购买人才专用住房的，可享受一定的购房优惠。

      一流的环境
      吸引一流的人才

       庆云县实施高端人才柔性引进、庆云籍优秀人才回流“双轮驱动”。一方面，该县建立柔性引才制度，引导高层次人才通过技术指导、兼职服务、联合攻关、成果转化等多种方式服务庆云，为庆云发展提供智力支持。全县已累计建立院士专家工作站4个，柔性对接引进240余名国内外专家学者。另一方面，该县成立返乡创业服务中心，建立庆云籍在外人才库，编织乡情纽带回流人才，目前全县已吸引了778名本土人才回乡就业创业，全县资金回流、产业回乡、人才回归的局面正加速形成。
       一系列“真金白银”的措施，让越来越多的优秀人才关注庆云、选择庆云，也给庆云带来丰硕成果。去年，盛达环保公司成为全市唯一齐鲁股权“高端人才板”挂牌企业，骏风电子成功入选科技部“科技助力经济2020”重点专项，获得省急需紧缺人才项目计划扶持资金200万元。