经济导报记者 戚晨
　　人社部社会保险基金管理局最新发布的2020年度全国企业年金基金业务数据显示，2020年，企业年金规模达到2.2万亿元，投资收益率10.31%，创下近13年来最高水平。
　　《企业年金办法》自2018年2月1日正式实施至今已3年，作为养老保险第二支柱的企业年金，其扩容已提上日程。面对企业年金，员工获得感如何？未来如何让企业和职工双赢受益？近日，经济导报记者走访调研了济南多家企业及职场一线员工。
　　普及率待提高
　　李希彤今年26岁，她所在的一家有国资背景的企业已建立了企业年金制度。但比起未来的养老金，她更在乎每月的到手薪资，“要跳槽的话，下一家单位没有企业年金，如何续交？”
　　4月10日，经济导报记者在济南高新区采访发现，不少企业的年轻从业者均表示，找工作包括任职并不看重是否有年金，甚至有的年轻员工并不知晓还有“年金”这个缴费方式。
　　“和普惠的基本养老保险由政府、用人单位和劳动者三方缴费有所不同，企业年金主要由企业和劳动者双方按比例缴费，政府不直接参与。”山东天南星信息科技有限公司的总经理苏剑表示，目前一些大型企业会将年金作为给员工的福利，但更多企业还是以缴纳公积金为主。“从企业角度，缴纳公积金可以在税务上进行抵扣，但对于年金目前没有任何税收优惠，而且刚刚开始推行，并没有强制。”
　　总体来看，我国企业年金覆盖率依然较低，目前参加企业年金计划的职工人数占比不到10%。业内普遍认为，企业年金扩容、普及亟待提上日程。
　　苏剑认为，企业年金制参与率较低的原因较为复杂。从企业角度，中小企业生存周期较短，职工流动性较高，企业难有足够的人力和资源去支撑企业年金的长期缴纳。
　　听企业算算账
　　刘翔是济南一家高科技公司负责人，公司员工60余人。4月11日，在与经济导报记者的交流中，他给经济导报记者算了算年金的“支出账”。“公司每年为员工缴纳社保最低就需要支出100余万元，在不考虑工资增长的情况下，如果企业按照4%的比例再额外缴纳企业年金，每年的支出又要多出30余万元。”
　　刘翔告诉经济导报记者，公司在创业阶段，更多需要考虑成本，每年30余万元对公司来讲不是小数目。
　　除了企业需要额外支出，不少员工也认为企业年金距离他们“有点远”。一部分人不希望每个月再从工资中扣除相应的费用，还有人不清楚如果跳槽离职或者退休后如何支取和使用年金。年金对年轻人的吸引力不是太强。
　　新众安金融健康互联网平台营销总监柯华告诉经济导报记者，以企业和个人作为缴费主体的企业年金，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同组成了我国养老保障体系的三大支柱，在提高养老金替代率方面将发挥着至关重要的作用。企业年金集合计划有别于传统单一计划，其加入成本低、加入速度快、产品成熟的特点，更适合新兴行业和民营企业。柯华认为，不少企业以缴纳年金会增加企业负担为由，推脱或者推迟缴纳。但是，未来没有补充企业年金，会影响企业对人才的吸引力。
　　在现实中，民营企业、中小企业考虑最多的是利润和成本，但为了留住高层次人才，不少企业也在尝试用年金作为福利“留人”。“目前我们从深圳和上海高薪聘请了几位架构师和开发人才，除了薪酬外，我们也承诺可以通过年金缴纳及投资收益逐年归属个人的方式，作为福利，以此吸引人才留在企业。”刘翔表示，目前他们也在试水，但只限于小范围。
　　多维方式助力扩容
　　参加企业年金可使职工未来退休收入多元化，为退休后的生活增添一份物质保障。那么，如何才能进一步扩大企业年金参与率？让员工获得感满满？
　　“鼓励‘菜单式’的员工福利计划，由企业提供多个选项，职工个人自主选择，这或许是一种更为民主且有利于推行的方式。企业可以将企业年金、补充医疗保险等作为优先选择项列入菜单中，再由劳动者进行选择。”柯华认为，企业年金的建立与参与是由用工双方共同决定，要提高年金的普及程度，需要使之对企业和劳动者双方都有吸引力。
　　在年金制度外，不少企业也通过年金管理、年金投资的方式，进行了有益的探索。一位养老金投资管理专家表示，一些企业年金管理规模较小的机构，其职业年金管理规模已经和企业年金相当，甚至超过企业年金，这也从侧面反映出养老金业务的爆发力。
　　2019年4月底，山东省成为全国启动职业年金投资运营的首个省份。作为先行者，数据显示，截至2020年底，山东省职业年金基金规模达870.32亿元，累计收益额110.92亿元，其中，2020年收益额达90.6亿元，年化收益率超过10%。
　　“十四五”规划纲要提出，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高企业年金覆盖率。据了解，目前山东省内的鲁信集团、山东机场集团、山东高速集团等省管企业都已经实施了年金制度。省国资委相关处室负责人表示，建立健全年金制度，有助于新旧动能转换背景下省管企业进一步提升竞争力。通过年金制度，企业中长期激励机制得以完善，能更好地吸引、留住核心人才；另一方面，困扰省管企业多年的统筹外费用发放等历史遗留问题将逐步解决，便于企业轻装上阵。
　　苏剑建议，如果民营企业、中小企业等自主参加企业年金，可以实施一些激励性措施，在税收方面提供一些优惠，对提高企业加入企业年金更有针对性、更能精准提升其缴纳积极性。