日前，泽平宏观和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”。报告显示，2020年最具人才吸引力城市100强中，青岛居13位，济南居16位。

根据报告显示，求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2020年由于疫情，跨城求职者比2019年减少2．3％。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，求职高峰一般在春节后的3月，2020年由于疫情，求职高峰稍微后移，2020年3月求职人数和流动人数占比分别为11．6％、13．4％，2019年分别为11．3％、13．1％。

在2020年我国人才吸引力指数排名中，京杭沪居前三，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙紧跟其后，位列前十。青岛居13位，济南居16位。

具体来看流动的人才可以发现，从性别看，2020年流动人才中男性占57％，明显高于求职总体的53％，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18－35岁；从学历看，流动人才中56．7％为本科及以上，明显高于求职总体的48．8％，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中48．2％工作5年及以下，高于求职总体的40．9％，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中41．7％月收入超6000元，高于求职总体的39．5％，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50．3％分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48．0％。

分线城市看，2020年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3．5％、3．4％、－1．0％、－5．8％，2019年分别为－2．7％、1．1％、1．8％、－0．3％，结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6．4％、3．8％、－0．7％、0．1％、－1．2％，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。

另外报告还显示，2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20．7％、30．9％，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19．07％，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。

（大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 程龙新 报道）