党的领导是国有企业的“根”和“魂”。山东惠工控股集团有限公司紧紧围绕集团党建与企业经营的深度融合，因地制宜、开拓创新，自选动作特点突出、亮点纷呈。“四海修睦 五彩惠工”是集团党建的文化品牌。“四海修睦”即通过惠工细致周到的温馨服务，让广大劳模职工身心健康、幸福和谐。“五彩”分别对应“红色惠工、温暖惠工、智能惠工、生态惠工、廉洁惠工”，是愿景也是践行。通过提升党建工作质量，推动集团高质量发展。

　　以阵地文化为着力点，体系化打造企业党建品牌。上半年，集团成立了党总支和健全完善了5个党支部，严格落实“一支部一品牌”要求，形成“五彩”支部，构建起以党总支为核心，党支部为基础，群团组织为纽带的惠工特色“党建文化生态圈”。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党的建设覆盖到集团的每一个角落。

　　以抓党建为出发点，整体性夯实集团党建基础。按“整体性”推进思路，推行运用“五线”工作法。突出党建工作为统领，以党建为纲为根为魂，全面引领纪检、工会、青年、妇女四条工作线，五线聚合、全面发力，齐头并进，充分激发职工群众广泛参与的积极性。规范化打造“五好”党支部。党总支职责清晰、分工明确，5个党支部各具特色，形成了“1+5+N”发展模式。今年新接收党员19名，理顺了7名党员组织关系，实现了党员统一管理的矩阵模式。集团始终把全员“沉浸式”学习融入日常、抓在经常。“三会一课”“主题党日”“党史学习教育”等活动，领导干部带头学、党员主动学、群众参与学，理论学习走深走实走心。

　　以载体搭建为切入点，创新性活动激发党建活力。锤炼队伍引领正向值。创新性开展“铁杵针”活动，百日一周期，每人每天做一件可坚持、正能量的事情，助推企业高质量发展。推动业务提升能量值。采取“12351”工作法，即围绕民主集中制1个核心;打通决策贯彻落实、民主建议反馈2条通道;推动决策层、管理层、执行层3级联动;抓优疗休养、医养健康、文旅服务、文化传媒、互联网+5大板块;达成职工服务阵地高品质、多样化发展1个目标。通过“12351”工作法，实现了党建、业务“一盘棋”。创建活动增强活力值。把文明创建作为党建重要内容，引导广大党员干部牢固树立“以党建带创建，以创建促党建”的理念;签订了党风廉政责任书，积极开展了社区志愿服务等丰富多彩的创建活动。通过党建创建“双轮驱动”模式，促推文明创建活动落地落实。         （来源：山东工会融媒体中心）