近年来，博兴农商银行以省联社“123456”总体工作思路为指导，坚持“以党建为中心”的统筹理念，进一步压实全面从严治党责任，抓实抓细党建“四大行动”，贯穿党史学习教育，推动党建工作取得积极成效。

　　将党建共建作为突破口，推动党建与业务深度融合。2021年以来，博兴农商银行党委先后与博兴县税务局、县农业农村局、团县委、技师学院、县检察院等县直部门签署共建协议，与全县12家镇（街道）党（工）委达成共建；与金属板材协会、厨具协会共建，助力兴福镇厨具板材行业及“智慧+市场”发展；与乔庄镇对虾养殖产业联盟、文旅融合产业联盟共建，有力践行沿黄农商银行责任。各支部采用“1对1”“1对N”等方式，与全县448个行政村庄达成共建。该行实行“一共建一项目”模式，总结深化与团县委“青风计划”、税务局“银税互动”等共建项目。乡镇营业网点党支部以打造“乡村振兴红色联盟”为平台，探索“党组织+合作社、党组织+协会、党组织+产业链”等模式；城区营业网点党支部以打造“千乘红色网格”为平台，加强与“红色楼院长”联系，深化党建引领网格营销。启动亮点培育工程，采取“支部申报－现场验收－党委研究－公示认定”方式，计划全年评选博兴农商银行党建共建示范点20家。

　　将党建考核作为风向标，推动基层党建工作更规范。该行修订完善基层党建工作考评办法，在营业网点经营管理综合考评中比重占比20%，纳入机关部室履职评价重要指标，考核权重占比10%，考核情况按月通报排名，考核结果作为“两优一评”等评先树先重要标准。建立包括基层党建考评、支部书记述职评议及党员民主评议等考核体系，考核结果直接与支部书记和部室网点负责人绩效工资相挂钩；建立基层党建工作激励机制，根据每月各党支部基层党建工作考核得分进行排名。坚持正向激励与负向约束相结合，明确支部被上级党组织采纳、推广、表扬的，酌情加分；支部在上级党组织检查中不重视，被通报问题的，则扣减相应分值。

　　将党员教育管理作为硬抓手，创新开展“四大工程”。该行坚持落实“第一议题”制度，深入推进行业特色教育，带头落实党建工作联系点制度，每名党委班子成员每年至少深入联系点开展两次调研，每年至少为基层办2件实事。制定“党委班子能力提升计划”，围绕重点业务、知识技能短板组织集中学习，推动党委整体决策水平稳步提升。

　　该行按照“双培养”工作要求，培养党建和业务“双带头人”，选配“党务上有能力、业务上有建树、员工中有影响”的优秀党员担任书记，重点解决支行长不是党员的问题，推动党建与业务双促进、双提高。扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，建立党员示范岗34个、党员先锋岗68个，设置党员责任区25个，组建党员突击队34支，推行设岗定责、承诺践诺，引导在业务拓展、不良清收等工作中冲锋在前。严格按照5个阶段25个步骤规定程序，做好发展党员工作，规范档案资料，全行现有积极分子70余名。

　　将党员关心关爱作为着力点，全力打造“五大家园”。该行扎实开展“五项教育”，近年来不断邀请市委党校教授讲围绕五项教育进行专题授课，集中组织到渤海革命文化教育基地、高渡村、陈户革命烈士纪念馆、博兴农商银行廉政教育基地进行现场教育。严格落实意识形态工作责任，定期分析研判本支部党员意识形态情况，深入开展意识形态排查；严格落实“第一议题”制度，支部每周组织“红色晨夕会”制度。建立“月抽查、季覆盖、半年观摩、年度考评”机制，坚持“三会一课”、主题党日制度。加强学习阵地建设，有独立空间、党员较多的党支部建设红色书屋，配备书橱、桌椅、报刊架等设施。

　　同时，建设营业部党支部、新城支行党支部等高标准建设带教辅导基地，持续完善新员工孵化流程、培带项目和业绩考核。开展业务PK活动，党员业务骨干带头参与支部内部业务PK活动。规范建设户外劳动者驿站，并获评全省最美工会户外劳动者服务站点，高标准建设爱心妈妈小屋，2021年获评全省农商银行职工信赖的职工之家称号。定期组织开展“六个一”廉政教育举措，建立定期谈心谈话制度，积极开展“我向组织说说心里话”等活动。着力突出“两项监督”，落细落实党支部监督和党员民主监督作用，及时签订监督责任书、承诺书，发挥支部书记、纪检委员“吹哨人”作用。（孙壮壮）