经济导报记者 吴淑娟

　　“产业发展，人才优先”。8月9日,新时代山东省产业人才创新发展推进大会在济南举行，并发布了《山东省人才引领型企业建设指南》，提出开展人才引领型企业培育工作，分层次、分领域培育一批人才意识强、人才制度完备、人才聚集度高、创新引领作用显著的企业。

　　打造山东特色的新时代人才集聚高地

　　“山东近年来大力实施人才强省战略，全省人才事业发展取得了重要进展，人才生态充满活力、人才集聚势头强劲、人才发展效能突出。”山东省委组织部副部长、省委人才工作领导小组办公室常务副主任龚文东在致辞时表示。

　　据介绍，近年来山东人才队伍规模素质持续提升，全省人才资源总量超过1500万人，位居全国第3；住鲁两院院士和海外学术机构院士达到121位，国家级省级领军人才4400多名，近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人。人才培养集聚能力不断增强，高水平大学和高水平学科建设稳步推进，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个；山东产业技术研究院、高等技术研究院、能源研究院等高能级新型研发机构整建制集聚了一批人才团队。

　　“山东将围绕人才链、教育链、产业链、创新链，打造‘2+N’人才集聚雁阵格局。全力创建国家吸引和集聚人才的平台、实施一流人才队伍建设行动、推进一流人才平台载体建设、营造一流人才生态，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。” 龚文东表示。

　　据了解，山东近年来高规格表彰优秀企业家、大力实施泰山系列产业人才工程、聚力打造高能级创新平台，产业对人才的吸引力持续增强。重型商用车动力总成、制浆造纸清洁生产等一系列重大项目引领全国产业发展；聚力打造高能级创新平台，2家国家级制造业创新中心、4家国家级工业互联网双跨平台落地山东。

　　山东将立足全面提升产业对人才的吸引力和黏着性，研究出台更多务实举措，重视人才、珍惜人才、用好人才，以人才驱动创新，以人才引领未来，建设具有全球影响力的产业人才高地。

　　围绕产业链、创新链布局人才链，探索建立产业链人才引育专项工作机制，梳理“急需紧缺”人才目录，加大招引力度，为产业高质量发展提供坚实人才支撑。在做优做强优势产业集群、制造业创新中心等基础上，创新开展人才引领型企业培育工作，着力发展一批人才意识强、管理水平高的标杆企业，打造更多有利于人才施展才华的重要载体。

　　开展人才引领型企业培育

　　山东省工业和信息化厅党组书记、厅长张海波发布《山东省人才引领型企业建设指南》时表示，当前，山东产业正处于爬坡过坎的关键时期，产业亟须实现由“要素驱动”向“人才引领”的深刻转变，树立一批在转型过程中具有示范意义的重点企业，为全省产业加速转型提供参考和指引具有重大意义。

　　“《山东省人才引领型企业建设指南》旨在破解全省企业在人才管理中突出存在的思路不清、体制僵化等问题，提出开展人才引领型企业培育工作，分层次、分领域培育一批人才意识强、人才制度完备、人才聚集度高、创新引领作用显著的企业。将会同省委人才工作领导小组办公室，围绕人才引领型企业建设，加速构建更加完善的政策支持和保障体系。”张海波表示。

　　据介绍，《山东省人才引领型企业建设指南》明确提出， “将人才理念和人才战略落实到管理实践中，打造人才发展引擎”；“人才工作是企业一把手工程”，并要由“企业一把手和管理层共同参与”，企业人才工作的“第一责任人是业务负责人而不是人力资源部”；将“人才队伍建设”“人才驱动创新”与“创新驱动发展”三个方面情况作为人才引领型企业培育的效果参考，构建人才引领型企业。

　　当日，山东省工信厅与华为技术有限公司就“共同推进山东人才引领企业高质量发展”签署战略合作协议，将在培训经营管理人才、共建高技术人才实训基地等方面进行合作。山东恒信集团有限公司与中科院工程热物理研究所等5个2022年度产业关键核心技术“揭榜挂帅”项目现场签约。

　　万华集团廖增太：给优秀人才到三线城市的理由

　　经济导报记者 吴淑娟

　　在8月9日举行的新时代山东省产业人才创新发展推进大会上，万华化学集团股份有限公司董事长廖增太就“人才引领企业高质量发展”演讲时表示，万华集团的育才理念是人人殾能成为人才。

　　“万华通过事业感召、真情聚才、机制创新、岗位成才、有为有位、公正用人、文化凝聚、环境留人的用人战略，以人才为根本，以技术创新为核心，2021年万华集团销售收入1455亿元，利润总额291.5亿元，今年上半年销售收入891亿元，同比增长32%。” 廖增太介绍，企业目前国内外员工总数2.1万人，其中本硕博8500多人，专职研发人员3800多人，今年招聘一流人才5300多名。

　　廖增太笑言，万华还负责给招引的人才解决婚姻大事，设立红娘奖，每月举办相亲会，每年为员工举办集体婚礼，为新员工提供20万元无息购房贷款。“博士生45万元、硕士生27万元、本科生18万元、专科生14万元，这是我们给优秀人才到三线城市的理由之一。”

　　据介绍，为了预防大企业病，万华进行了员工持股改革，严控生产、研发、销售以外的机关管理人员，机关人员占比由2015年的11.8%下降到目前的7.1%，2025年将降到6.3。严格干部定员，目前万华国内员工1.8万人、在岗干部1002人，18名员工1名干部，80后占72%，85后占50%，90后占9%。

　　对于员工关切的薪酬问题，廖增太表示，万华薪酬参照全国化工制造类企业，研发序列按一线城市的高水平，生产序列按二线城市的高水平，综管序列按二线城市的中高水平。

　　“万华重奖创新，对于自主开发的新产品成果转化盈利后连续5年按净利润15%提成，对现有工业化装置工艺改进，一年内产生效益按20%-30%提成，并且高管不参与奖金分配。另外，万华还设置科技最高奖、进步奖等奖项。” 廖增太表示。

　　另外，每年3月全体员工进行利益冲突申报，4月敏感岗位全部谈话，5月所有合作伙伴廉洁告知，打造廉洁文化。万华集团连续5届荣获中国最佳雇主奖。

　　“得益于万华的人才战略，万华集团已开发了11项全球首创技术、31项卡脖子技术、4000多项申请发明专利。” 廖增太表示，总投资68亿元的万华化学全球研发中心二期将于今年投用，可容纳4000多名研发人员，打造全球领先的化工新材料研发中心。