经济导报记者 戚晨

　　8月28日，为期两天的2022年中国·山东博士后创新创业大赛(下称“博士后大赛”)决赛圆满收官。大赛创新组决赛88名项目选手，创业组决赛44名项目选手同台竞技，展示项目亮点，涉及新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物医药大健康等八项领域，高度契合山东“十强”产业发展需求。

　　博士后大赛是青年人才过招的擂台，更是包含项目宣传推介、人才揭榜签约、天使投资洽谈、项目成果转化的一站式服务平台。山东省人力资源和社会保障厅通过“引、育、留、用、服”全链条、一站式、专业化服务，以产业化需求为牵引、各参与主体共治共享为纽带，走出一条博士后项目技术创新与市场培育良性互动的新路径。

　　让创新源泉涌流四方

　　“我们在研发阶段和国内其他科研团队有过不少合作，但是前期寻找、沟通和试错成本都太高。”进入决赛的一家医药大健康类参赛选手，向专业评委诉说了项目在开发过程中面对的实际情况，如何让项目尽快能够从实验室走出去，成为了困扰不少项目参赛选手的痛点。

　　近年来，博士后群体创新创业成果封闭循环，创新和转化环节衔接不够紧密的现象已成为行业痛点，如何让创新创业项目提升转化率？就像接力赛一样，第一棒跑完了，下一棒要有人接上。山东省人力资源和社会保障厅通过组织博士后大赛，清除有形无形的“栅栏”、院内院外的“围墙”，实现科研成果和项目转化的充分衔接，让校园、科研院所、研究室的创新源泉充分涌流。

　　“科研成果转化确实是创新创业中最较劲儿的一个环节，通过大赛前期准备、理清思路，就是对转化最佳的打磨。”往届获奖者、青岛理工大学绿色岩土新技术创新团队博士后王永洪瞄准土木工程建筑业前沿研究和国家重大战略需求，打通了先张法预应力混凝土防腐蚀管桩制造等关键技术。他认为，大赛带来的不只是机遇和舞台，更改变了创业中思考问题的方式和思路，助力实现理论到市场的飞跃。”王永洪介绍，目前自己研究的项目成果已经推广到海上风电等复杂领域，近三年新增销售额12.51亿元，新增利润1.63亿元。

　　大赛平台集聚博士后群体研发的创新创业项目，全程有力支撑信息技术、新能源、高端装备等战略性产业发展，并利用5G、大数据、区块链等技术推动传统产业升级迭代，真正让创新源泉奔涌。在今年博士后大赛中，涌现出越来越多的地域特色产业代表。来自青岛、威海、烟台等地的多个参赛项目聚焦“经略海洋”，针对行业中环境监测、人工智能、软件开发等系列内容进行高精尖课题项目的路演展示；来自泰安、济宁、聊城的多个项目瞄准新型农业、工业新材料、现代农业与食品；来自淄博、潍坊的几个项目涉及新能源、石油化工等领域，为产业绿色低碳转型助力。除了省内项目入围外，大赛还吸引了22个来自外省、直辖市和行政区以及美国、英国、德国、日本等12个国家的博士后人才参赛，其中包括麻省理工学院、牛津大学、剑桥大学、清华大学、北京大学等国内外知名高校的青年人才。高手“过招”，“后”积“博”发，博士后人才之间的较量更激发了项目打磨力度，通过跨界交流，加速成果转化。

　　精培项目从0到1

　　青年人才的创新创业项目不仅是实验室里的研究，更是转化为推动经济社会发展的现实动力。为科技成果转化落地搭建平台，精准高效地把科研团队和市场需求对接在一起，博士后大赛在广泛集聚项目人才基础上，全链精培项目，广泛凝聚力量，全力攻坚突破，也正是这样，具有山东基因的博士后大赛已经成为创新创业领域拥有一席之地的全国性平台。

　　为挖掘“从0到1”的创新创业项目，山东省人力资源和社会保障厅动员各方力量，利用前期项目推广、中期走访面谈、导师助力完善等系列举措，努力构建服务创新创业成果转化的全流程机制。对在参赛中涌现出的精准靶点项目、解决行业“卡脖子”痛点的项目，采取跟踪辅导、走访调研等深入交流和帮扶，让更多“科技之花”转化为“产业之果”。

　　为提高大赛项目的落地成功率，利用大数据与数字手段精准助力。山东人才集团有关人士表示，利用集团“才创云”“智慧云”大数据平台以及100余人规模的技术经纪人队伍，会同山东省内行业龙头企业、重点高校院所、重点县市区、重点园区、学会协会等上百家合作伙伴，精准匹配推送参赛项目，提供后续研发平台支持、地方配套政策扶植，打通项目上下游产业链及产品市场，提高大赛项目落地成功率。

　　为对接参赛项目需求，伴随项目成长，博士后大赛组委会特会同专业机构，提供资本运作、股权投资、区域股权、新三板、科创板、创业板、主板等多层次资本培育，以上市标准规范、助力企业成长，在前期项目复评时同步进行资本培育宣讲，并通过线上课程、官网宣传等吸引更多投资机构、意向企业关注参赛博士后的技术和项目，让博士后大赛的参赛选手距离自己的目标更进一步。

　　通过创新政策、加大投入、提升服务、优化环境，着力构建有利于青年人才创新创业的政策体系、制度保障和服务支撑。山东省人力资源和社会保障厅积极打造青年创新人才成长的接续培养机制，从青年才俊到中坚骨干再到顶尖科学家，既提供“扶上马”的帮助，更给予“送一程”的支持，让青年创新人才加速奔跑、成就自我。

　　优质生态激发人才潜能

　　人才不是成本，而是最大的资本。产业的高速发展需要更充沛的人才力量作为支撑，而人才的成长又需要产业提供更广阔的渠道，二者相辅相成才可以形成一个优质的进步生态，助推青年人才发挥最大潜能。

　　夯基垒台，博士后大赛是最有效的人才招引和孵化平台。2019年，山东省在全国率先举办博士后大赛，目前已连续举办3年，累计吸引全球20个国家、51家海外知名高校、137家国内高校院所企业的博士后参赛，参赛项目约1900余个，创造产值超100亿元。山东省博士后创新创业大赛已成为国内具有广泛影响力的博士后重要赛事品牌，受到海内外博士后青年人才和社会各界的广泛关注；立人才之柱，架创新桥梁，山东省各级人社部门积极推动博士后创新创业和科技成果转化，吸引筛选更多优秀的人才和项目落户山东，加快青年人才和新兴产业在鲁集聚，为山东培养出一批具有国际领先、国内首创技术和产品的优秀博士后项目;系统集成、协同高效，山东博士后事业高质量发展的体制机制日趋完善。近年来，通过出台《关于改革完善博士后制度的实施意见》等相关制度，实施“博士后创新人才支持计划”等系列项目，开展“齐鲁博士后菁英人才招聘”等招引活动，为博士后青年人才创新创业畅通渠道、搭建平台，打出支持博士后发展的“组合拳”，多层次、立体化的博士后人才支持体系已搭建完成。

　　大赛决赛后，山东将继续以项目成果展示为契机，以建立多层次、立体化服务体系为目标，推出“一揽子”服务政策，在经济待遇上体现人才价值，在生活服务上展现特殊关怀，让来自五湖四海的博士后真切感受到山东爱才、敬才的诚意。通过不断提升人才在山东的体验感、荣誉感，加快形成有利于人才成长的培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制，以优质的生态提高山东对人才的“吸附力”。