发力工程师队伍建设，助推重点产业链发展。记者从青岛市工业和信息化局获悉，青岛市卓越工程师培育试点工作已于近日启动，将聚焦新一代信息技术、生物医药及医疗器械、高端装备、新能源新材料、现代海洋等我市重点产业领域，面向企业遴选卓越工程师重点培育对象。首批30名将于年内遴选完成。

　　工程师是制造业持续推动技术改进和创新的关键人才。近年来，新技术、新产业蓬勃发展，制造业发展愈加呈现出技术密集的特点，多学科交叉、多技术渗透、多领域融合成为未来工程实践和科技创新的趋向，对优质工程师队伍的需求更加强烈。

　　“目前，国家和山东省已经聚焦卓越工程师培养开展相关工作，重点以高校为主体，探索实行以高校基础培养和产业实践支撑为主体的卓越工程师联合培养机制。青岛在贯彻落实国家和山东省工作精神的基础上，充分借鉴其他省市先进经验，并结合青岛实际，同步开展面向企业的卓越工程师培育。”市工业和信息化局相关负责人介绍。

　　根据前期对青岛市164家企业的调研，青岛将卓越工程师具体界定为：爱党报国、敬业奉献，具备十年以上工龄，具备牵头大型或复杂工程项目开发和建设的实战经验，跨学科能力突出，能够独立解决复杂工程技术难题，身怀绝技绝活，重视技艺传承，取得突出业绩和成果，为企业科技创新和青岛市重点产业发展做出突出贡献的一线工程技术人才。

　　在培育对象的具体遴选标准上，充分听取企业意见，将企业工程技术一线岗位人才实际情况纳入考量，突破了对职称要求的硬杠杠限制，具备中级职称或年薪超过20万元的优秀工程技术人才，均可申报。

　　据悉，青岛将建立卓越工程师培育人才信息库。符合条件的工程师申报后，经区(市)、市相关部门审核后，择优遴选入库。信息库实行分级动态调整，重点培育对象从信息库中遴选。

　　此外，青岛还将于今年内首批遴选30家重点产业链企业，设立“青岛市卓越工程师培育站点”，指导重点企业积极制定系统全面、科学可行、具备企业文化特色的卓越工程师培育方案，主动加强与高校、专业机构合作培育卓越工程师人才，搭建政府指导下的“企业+高校+专业机构”培育站点，满足人才培养需要。

　　“企业是用人主体，要充分激发企业在卓越工程师培育中的作用，通过打造企业传帮带培养机制、制定企业特色化卓越工程师培育方案，加强工程师队伍建设。”市工业和信息化局相关负责人介绍，未来将指导企业推进工程师传帮带工作，协同开展工程硕博士培养，选拔一批“卓越工程师传帮带导师”，培养一批“卓越工程师传帮带学员”，通过师徒传承、示范引领、传授专业经验、帮扶工程实践、带领技术攻关，搭建工程师成长成才的全链条服务体系，同时指导企业建立以岗位经历、年薪待遇和实际贡献为标准的卓越工程师认定体系，发挥示范引领作用。(来源：观海新闻)