经济导报记者 戚晨

　　受访专家：中国第一代互联网企业家、中国青年创业就业导师、山东招才引智特殊贡献者、山东省人力资源服务领军人才、齐鲁人才网&梧桐果创始人吴强

　　2月2日，经济导报记者专访齐鲁人才网创始人吴强，请其就2023山东人才就业形势谈观点、提建议。以下内容为采访后整理文字：

　　近日，齐鲁人才网、齐鲁人才研究院发布了《2023年山东就业市场人才发展报告》。在疫情防控放开后，我们看到了全国人才就业市场的积极变化。2023年山东人才市场的发展与全国将是一盘棋，我们欣喜地看到，2023年山东企业已经向春天出发，人才就业发展向高质量“进军”。

　　可以看到供需各方都在摩拳擦掌、满怀期待。各地政府初七上班第一天纷纷召开誓师大会，强调高质量发展与经济增长。企业也跃跃欲试，边组织生产边调整招聘计划，有些企业相对于生产优先启动了招聘。比如位于济宁的山东宜居新材料公司，企业提前布局人力资源，专门组织团队进行春节后的招聘工作，走在了众多企业之前。我们在走访中和招聘会上了解到，企业的积极行动也带动了就业市场的积极变化，“齐鲁人才”承办的各地政府与高校的网络招聘会热度爆棚，求职者的投递量剧增，春节后5天的投递量为节前的8.5倍。

　　近年来省际和城市之间的抢人大战愈演愈烈，各地人才政策已经非常多，可谓深挖人才富矿。我们能够感受到各地敬才爱才、求贤若渴的强烈信号。在社会活动与经济活动的参与中，人才的需求主体是企业，所以政府出台的一系列人才政策其核心应该是帮扶企业，真正为企业服务。最好的人才政策就是企业家的信心。

　　人力资源服务行业对2023年山东人才就业趋势总体看好。从“齐鲁人才”平台春节后高峰期的监测数据来看，企业的招聘用工信心正在迅速恢复，春节后5天平均每天新发布职位量为春节前一周的12倍。企业的订单、生产计划需要率先恢复，最后将持续传导到人才市场。

　　优势之外还有需要发力的方向。2023年人才市场还有很多不确定性因素。金融风险、消费趋势、企业发展等不稳定因素由经济领域最终传递到就业市场，这也给企业招聘和用人带来新的风险，需要提前作出预判和布局。当前，我国人才结构不优仍然是“老大难”问题，优化人才供给就要着眼于解决这些“老大难”问题。2023年人才市场的结构化矛盾将持续存在。齐鲁人才网在日常调研中了解到，山东潍坊润丰化工大量招聘生产操作工、仪表工、维修工、化工操作岗等大量基础岗位，济南弗迪电池的用工需求缺口2000人左右……过去三年的未就业高校毕业生积累，而企业用工荒依然加剧，特别是蓝领工人与营销人员十分缺乏。