经济导报记者 戚晨 见习记者 高梦迪

　　新春伊始，经济导报记者在山东多地直击招聘会现场及招工一线场景，感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度。乘东风，各地人社局组织跨省招工，企业接连巡回招聘，面对春节后的“抢人”大战，山东“走出去”，稳就业、破难题，一马当先。

　　多渠道提升招工效率

　　全力“拼经济”，离不开“保用工”。作为船舶领域的领军企业，招商局金陵船舶（威海）有限公司紧跟威海市人社局步伐——1天、2市、3场，加入到跨区域招工的团队中。

　　“钳工、铆焊工、吊车司机等132个急缺的技术工人岗位是我们这次河北招聘之行的重点。造船工期紧，我们的订单已经排到了2028年。为此，威海人社局提前帮助我们发布招聘信息，确保招工对接质量，招聘会现场达成初步就业意向102人，近期将有10余位招工人员到厂。”2月7日，招商局金陵船舶（威海）有限公司招聘主管霍艺中讲起了此次跨省招聘的经历，“一方面是面对社会的技术工人岗位招工需求，同时人社局又帮助我们与河北机电职业学院达成初步招聘合作意向，拓宽了后续的人才招聘渠道。”

　　近日，山东济南、青岛、威海、烟台、淄博等地招聘大会陆续启动。通过多种形式提供服务平台，对接广大企业用工需求和各类群体就业需求。2月6日，经济导报记者联系威海市人社局，相关科室负责人告诉经济导报记者，正月初九该局就组织了12家重点企业，组成威海市首支跨区域招工团队，赴河北邢台、邯郸开展2023年招工对接活动，拉开了跨省招工的序幕。

　　与省内招工相比，此次邢台、邯郸招聘活动，威海市招工团队和企业，是在与北京顺义区、天津北辰区、静海区、江苏昆山市、宿迁市，安徽芜湖等多地招工团队和企业的同场激烈竞争。“为确保招工实效，已提前通过邢台和邯郸肥乡区人社部门，多渠道发布了12家企业的4105个岗位信息，让两市求职者提前了解威海招工企业和招聘岗位，有效提高了现场招聘对接成功率。”威海人社区局相关负责人介绍，外出期间，招工团队抢抓招工机遇，达成用工意向632个，签订劳务合作协议9个，跨区域招工工作争得“开门红”。

　　迎来求职高峰期

　　春节假期过后，各地加速返岗复工，人力资源市场日渐活跃。2月7日，经济导报记者在济南市中区、历城区直击招聘会现场及招工一线场景，感受返岗复工加速度和劳动力市场火热度。当前，由人力资源和社会保障部等11部门联合部署的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动正在全国开展，1至3月活动期间预计将为劳动者提供3000万个就业岗位。

　　“随着疫情防控形势好转，生产经营活动预期升至较高景气区间，生产指数和新订单指数明显上升，促使很多用人单位用工需求激增。”济南双士菲机械制造有限公司副总经理宋寅告诉经济导报记者，往年，春季招聘有“金三银四”的说法，在多重因素作用下，2023年招聘旺季提前了约一个月。

　　从齐鲁人才研究院数据统计来看，秋招求职“更旺”的传统正被逐渐打破，春招“补录”作用开始显现，求职高峰主要集中在3月，简历投递量大幅增长。细分学历层次来看，硕士及以上学历人群求职高峰期集中在10月；大专生求职高峰期集中在10月和3月；本科生秋招季求职被“考研热”锁定，则集中冲刺春招“攻坚战”，3月为求职高峰期。

　　“应届毕业生求职跟其他人群不一样，其带有一定的选择和时间刚性。此前疫情三年，秋招、春招都具有一定的不可控性，但经过这三年历练，毕业生求职心态趋稳，有很多学生求职策略是先考研究生，再考公务员、事业编，最后才选择去企业就业。所以有不少学生将求职时间放在了节后3、4月份，这是与过去最大的不同。”2月7日，山东财经大学一位教师介绍，目前校内外线下招聘活动正在恢复，相信需求会集中反弹。线下活动对高校毕业生实现更加充分、更高质量的就业，将带来极大的推动作用。

　　经济导报记者近日持续追踪春招季招聘求职情况获悉，在求职需求外，目前2023届应届生较看重薪资待遇，也有一些毕业生慢就业、缓就业。此外，2023届考研“二战”、公务员考试、事业单位考试的学生人数较往年增加较多，出现了以宿舍为单位等“抱团”现象。

　　积极破解行业难题

　　经过多日调查走访，经济导报记者了解到，由于大批回乡务工人员尚未返岗，而企业迎来新一轮订单爆发期，服务业也加速恢复，用工成本上升、阶段性用工短缺问题集中爆发，企业用工紧张局面在2023年年初格外突出。叠加应届毕业生就业春招等，“用工荒”与“求职难”并存。

　　“‘求职难’与‘用工荒’并存的现象不容忽视。在企业亟须人员返岗复工的同时，部分求职者找不到合适的岗位。供需双方年龄结构错位、务工人员预期与企业环境错位等现象，招致劳动力市场出现结构性紧张。看似矛盾，实则是经济规律的客观体现，更是推进实现高质量发展必须直面的课题。”中国新经济发展研究院金融学院副院长、人才专家何英盛在接受经济导报记者采访时指出，关注就业平等和公共服务保障，是消除劳动力市场结构性紧张的关键。

　　据了解，山东省人力资源和社会保障厅紧盯春节前后时间节点，及时发布急需紧缺职业（工种）目录，适时组织开展“春风行动”等各类就业服务活动，对365万农村外出务工人员与百家重点企业务工人员监测数据显示，节后外出务工与企业用工稳步恢复。

　　近期，山东本土招聘网站齐鲁人才网发布的《2023年山东就业市场人才发展报告》显示，随着各市加紧对新兴产业布局，2022年，山东省内人才流动占比高达91.08%，人才不仅在济青两地会集，以鲁南都市圈为首，济宁、东营、临沂、潍坊、菏泽5市在人才需求上保持了强劲上涨态势。新的产业增长极崛起，使得山东正在形成以济青为核心的“2+N”人才集聚雁阵格局，凸显了山东经济均衡发展的优势。

　　“打破中心城市‘虹吸’格局靠什么，应该积极依靠政府力量，运用各自资源禀赋，培育新兴产业，形成新的增长极，吸引人才聚集。”齐鲁人才研究院副院长李召华表示，新气象进一步说明，在持续深入的产业调整之下，山东已经初步培育起大大小小的增长极。下一步，山东应破除行政壁垒，加快人才要素间的快速流动、破圈交互，推动各增长极协同、联合，破解行业难题。