近年来，滨州工业园党工委紧紧围绕“以高质量党建引领高质量发展”核心理念，以“一企业一品牌、提效能促发展”为目标，不断探索、创新党的建设新路径，带动园区企业打造特色党建品牌，助力基层党建提质增效，持续推进党建与企业发展深度融合，点亮党建引领高质量发展新局面。

　　园区山东友泰科技有限公司党支部创新打造“花间四友”党建品牌，设立了“忠诚莺之队”“清廉燕之队”“先锋蜂之队”和“担当蝶之队”四支党建队伍，充分发挥企业党建集聚效应和带动作用，提升企业管理水平，推动生产建设提质创优、良性发展，实现党建工作与经济效益“双轨并行、相融共进”。2022年助力企业营业增收40.75亿，完成税收1.42亿。

　　抓学习，促提高，打造“忠诚莺之队”

　　公司党支部年初制定《山东友泰科技有限公司党支部年度学习方案和计划》，每月根据计划和时事情况下发月度学习计划，健全长效学习机制；积极开展一系列专题学习教育活动，鼓励全体干部职工谈学习谈体会，力求学深学透、融会贯通；不断丰富学习形式，建立党员学习交流群，充分利用公司宣传栏、电子屏、网站等宣传载体，宣传公司党建有关内容，及时宣传和报道活动信息。截至2022年底，党支部共组织全体党员集中学习12次，党员认真学习撰写学习笔记50余篇。

　　抓基础，强评议，打造“清廉燕之队”

　　2022年，公司党支部共制定完善了10项党建工作制度，形成《山东友泰科技有限公司党支部制度汇编》，确保各项工作有章可循，有据可依。不断健全党支部与企业管理层沟通协商和民主恳谈制度，每月邀请党员代表、职工代表与公司高层领导进行面对面座谈，形成了广大干部职工参与公司民主化管理的有效机制。持续落实“三向培养”模式，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员，将骨干、党员、和管理人员实现三项合一，个人专业能力得到有效的提升，支部党员的力量不断壮大。

　　抓运营，重目标，打造“先锋蜂之队”

　　公司党支部充分发挥党员目标引领作用，不断加强目标管理，建立和完善绩效考核机制，定目标、重过程、看结果、有奖惩，通过绩效考核制度的实施刺激公司生产经营活力，提升公司行业竞争力。充分发挥党员创新引领作用，结合化工行业新旧动能转换相关要求，建立技改创新奖励机制，鼓励员工在实践中多一点学习、多一些思考、多一份创新，设立了奖励基金，制定了《技改课题申报及奖励办法》，取得了较好的经济效益和环保效益，进一步提高了公司技改创新能力。

　　抓典型，树导向，打造“担当蝶之队”

　　公司党支部积极贯彻党的二十大以人民为中心的发展导向，激发和调动员工主动性、积极性、创造性，推行党员示范岗、技能标兵岗，制定落实“师徒帮带制”，将先进技能、优秀理念由个人推广到班组，由班组推广到车间，使公司选人机制由“相马”变“赛马”，育人机制由“单线推进”变“多点开花”，持续发展培养和储备骨干力量。党支部重点开展了“共产党员先进性活动”、“学习实践科学发展观活动”和“创先争优活动”，形成了职工带头学习、带头诚信、带头履行社会责任的良好风气。

　　打造“有特色、叫得响、起实效”的党建品牌是新形势下创新党建工作的现实需要。下一步，滨州工业园党工委将不断强化品牌意识，完善整体规划，创新工作机制，健全完善以园区“凤凰之星”为核心，各企业特色亮点为支撑的党建品牌体系，激活党建赋能、党企融合“红色引擎”。（王娟 梅颖）