经济导报记者 时超

　　随着2022年“成绩单”的公布，部分上市公司正在实施的股权激励计划，面临着不小的考验。

　　4月14日，金现代(300830.SZ)发布公告称，公司董事会同意终止实施2021年限制性股票激励计划，该事项尚需提交股东大会审议。

　　对于终止实施的原因，公司提到“预期经营情况与激励方案考核指标的设定存在偏差，继续实施本次股权激励计划将难以达到预期的激励目的和效果”。

　　经济导报记者注意到，金现代激励计划中设定的业绩考核要求，是2022年度实现的净利润较2020年年度至少要增长65.6%。然而，公司去年实现净利润5639万元，较2020年甚至下降了17%。

　　有投资者担心股权激励计划的终止，会影响到上市公司核心员工的积极性和忠诚度。不过，上述消息并未影响金现代股价表现，15日开盘后公司股价跳空高开逾4%，随后涨幅一度超过8%。

　　部分受访投资业内人士认为，当股权激励计划实施受挫后，若上市公司及时应对，通过调整薪酬等措施，或可以减弱负面影响，稳定公司发展。

　　业绩目标“愈行愈远”

　　经济导报记者注意到，金现代是在2021年6月30日首次实施的股权激励，向216名激励对象授予1190万股限制性股票，授予价格为5.20元/股。

　　2022年4月27日，公司董事会、监事会又确认当天为预留授予日，并授予5名激励对象37万股限制性股票，授予价格同样为5.20元/股。

　　即便是现在，金现代的股价仍然在10元/股的上方波动，上述股票授予价较其打了近5折。在受访投资者看来，这样的“价差”下，公司股权激励计划应是“激励性”十足。

　　不过，只有达到业绩考核要求，激励对象手中的限制性股权才能正式到手，进而有机会在二级市场套现。但金现代的股权激励计划，正是在业绩考核这个环节出了“岔子”。

　　据悉，公司首次及预留授予的这1227万股限制性股票，其考核年度为2022-2023年两个会计年度，每个会计年度考核一次。年度业绩考核标准分为触发值和目标值，如果业绩表现达到触发值，那么激励对象被授予的限制性股权可按相应比例进行归属确认；如果业绩表现达到目标值，则全部确定归属。而若考核没有达到触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票，会被全部取消归属，并作废失效。

　　显然，金现代刚刚披露的2022年“成绩单”，就没有达到触发值。

　　经济导报记者发现，金现代2022年度业绩考核的触发值，是当年净利润较2020年度增长65.6%；目标值则是较2020年度净利润增长82.0%。实际上，公司刚刚披露的2022年度业绩显示，其报告期内仅实现净利润5639万元，较2020年的6772.16万元，不增反降，下降幅度达17%。

　　对此，公司方面表示，“经营所面临的内外部环境与制定股权激励计划时相比发生了较大变化，导致公司预期经营情况与激励方案考核指标的设定存在偏差”，而这也就成为公司终止股权激励计划的原因。

　　公司方面认为“继续实施本次股权激励计划将难以达到预期的激励目的和效果”，由此，综合考虑宏观环境、公司所处行业及自身实际经营情况、近期市场环境因素、公司未来发展战略计划，经审慎研究后，公司董事会决定终止实施2021年限制性股票激励计划。

　　仍获机构看好

　　从15日当天的股价表现看，金现代并未受到终止股权激励消息的影响。开盘后，其股价跳空高开，上午涨幅一度超过8%，随后虽逐步回落，但仍能维持红盘。

　　不过，确实有投资者开始对公司未来表示担忧。股吧中，就有投资者提出“不怕人才都跑了吗 ”的疑惑。

　　“金现代主营业务在电力信息领域，是一家能源行业数字化服务商，贴合近期数字经济、AI概念的风口，所以二级市场关注度较高，股价今年也涨了30%多。”长期关注资本市场的青岛投资者崔荣哲对经济导报记者表示，但公司业绩表现不佳，股权激励计划又进一步受到影响，会让其担心公司的中长期发展，毕竟只有顺利行权才能真正发挥股权激励这一工具的效果。

　　从金现代公布的资料看，此前首次获得授予216名激励对象中，包括公司公告激励计划时在金现代(含全资/控股子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员。

　　值得注意的是，在14日的公告中，金现代也表示，将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等方式来充分调动公司管理人员以及核心骨干员工等的积极性。此外，公司将结合相关法律、法规和公司实际情况，择机推出有效的激励计划，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。

　　“如果及时应对，采取调整薪酬等举措，还是可以对冲股权激励计划终止带来的负面影响。”一位华东某券商自营业务部经理对经济导报记者表示，投资者可以关注公司基本面情况，若公司经营稳定，业务仍有增长空间，则仍可以借市场调整寻找进场机会。

　　经济导报记者发现，类似因业绩不达标，而终止股权激励计划的情况，已发生在多家A股公司身上。如盈康生命(300143.SZ)3月底就发布公告称，鉴于目前公司经营所面临的内外部环境与制定股权激励计划时相比发生了较大变化，预计达成激励计划中设定的业绩考核要求难度较大，公司董事会决定终止实施2022年限制性股票激励计划。

　　颇有意思的是，金现代、盈康生命近期仍然获得券商机构推荐。华鑫证券分析师宝幼琛认为，随着生成式AI进入应用爆发期，金现代将在能源电力、轨道交通、金融证券等行业推进AI与低代码融合应用，由此看好公司发展优势，给予“买入”评级。

　　华安证券分析师谭国超看好盈康生命医疗服务板块需求的持续恢复，门诊、住院端有望恢复高增长；医疗器械板块有望成为业绩的新增长曲线。由此，给予公司“买入”评级。