记者 刘玉

　　4月28日，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍全市廉洁文化建设有关情况并回答记者提问。记者从发布会上了解到，2022年7月全市廉洁文化建设工作部署以来，临沂市委组织部立足部门职能，制定印发了《关于组织部门加强新时代廉洁文化建设的实施方案》，主要采取三个方面的举措。

　　坚持理论强基，加强党员干部廉洁文化教育。一方面，开展专题学习。将党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述和党规党纪教育、政德教育等，纳入各级党校教学内容和党组织“三会一课”学习内容，打造《全面加强党的纪律建设》等7堂专题课，全面加强各级党员干部廉洁从政教育。将党纪党风教育作为公务员、选调生初任培训的重要内容，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。

　　另一方面，推动自主学习。开发“沂蒙干部云学堂”“党建书苑云”等学习平台，上线《书写廉洁人生》等2000册电子图书、5000集红色视频，推动党员干部积极自学，提升理论素养，增强廉洁意识。

　　突出正面引导，持续激励党员干部担当作为。一方面，发挥典型示范作用，强化正向激励。结合常态化开展“发现榜样”活动，培树“沂蒙创新榜样”30名，激励党员干部争先进、做模范。开展“践行沂蒙精神好干部”评选工作，先后评选2批次150名干部典型，激励干部学典型、做典型。

　　另一方面，开展澄清正名工作，树立正确导向。认真落实“三个区分开来”，开展诬告陷害信访举报行为专项治理行动，查处诬告陷害信访举报行为85起，为36名干部澄清正名，公开通报典型案例21起，营造激励干部担当、对诬告陷害露头就打的氛围。

　　从严监督管理，筑牢党员干部拒腐防变底线。一方面，加强事前提醒，突出防微杜渐。推进实施干部“八小时之外”监督管理和干部家访工作，及时开展提醒、函询、诫勉，防止小毛病转化为大问题。创新开展年轻干部谈心谈话、走访考察、实绩纪实等工作，先后与200余人次年轻县级干部进行谈心谈话，全面掌握年轻干部廉洁情况，对苗头性倾向性问题及时提醒。

　　另一方面，加强查核处置，营造风清气正生态。用好来信、来访、电话、网络、短信“12380”五位一体信访举报平台，发挥社会监督效能，对信访反映属实或部分属实的，及时作出相应处理处分，今年3月份，联合市纪委监委机关通报不担当、不作为典型案例4起，形成有力震慑。