经济导报记者 戴岳 

5月18日共达电声收到了深交所《关于对共达电声股份有限公司的关注函》（公司部关注函〔2023〕第239号）（以下简称“关注函”）。关注函中对共达电声调整后的业绩考核指标提出疑问，并提问“本次激励计划中，七名董事和高级管理人员获授的限制性股票数量占比为38.24%，请结合激励对象任职情况、业绩考核指标设置等说明你公司是否存在通过降低业绩考核要求向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形，是否损害上市公司及全体股东利益。”

22日晚间，共达电声回复深交所关注函表示，不存在向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形。公司在制定2022年股权激励计划时，重视并激发核心人员的工作积极性，发挥各业务板块带头人的突出作用激励策略，少数激励对象合计持有激励份额较多与其自身在各自领域的突出重要性需相匹配，且符合公司的实际情况，具备合理性。共达电声指出，从市场案例来看，对核心人员进行重点激励的激励策略已被多家上市公司采用。