经济导报记者 杜海

　　6月6日，开源证券披露关于普赛通信（873587.NQ）2023年员工持股计划的合法合规性意见称，普赛通信本次员工持股计划符合相关法律法规的规定，不存在损害中小股东利益的情形。据悉，普赛通信本次员工持股计划合计参与人数不超过26人，通过一家合伙企业间接认购公司定向发行的股份13.20万股，公司也将由此完善利益共享机制。

　　经济导报记者盘点获悉，近两个月以来，A股市场上已有3只鲁股公告拟推出员工持股计划，其中，海尔智家(600690.SH)员工持股计划涉及的资金总额超5亿元，可谓“大手笔”。

　　以合伙企业为载体

　　普赛通信是一家新三板创新层鲁企，成立于2009年7月，注册地位于济南高新区，主营业务为供热户端平衡节能系统的研发、生产和销售，为国内市场上较早将高可靠工业级无线通信技术引入民用供暖领域的企业。经营数据显示，2022年度，普赛通信实现营业收入1.00亿元，同比增长4.04%；实现净利润1890.10万元，同比增长1.06%。

　　从上述26人来看，包含公司“董监高”人员共3人、“董监高”以外的其他参与主体23人，员工持股计划参与对象为已与公司签订劳动合同的员工。本次员工持股计划以合伙企业为载体，通过持有人共同设立的有限合伙企业参与公司定向发行并持有公司股票，以员工直接持有合伙企业份额从而间接持有公司股票的形式设立。

　　具体来看，各参与对象以1元/份的价格，认购公司本次定向发行股份认购对象济南普慧投资合伙企业（有限合伙）的合伙份额合计252.12万份，合计资金252.12万元；由济南普慧投资合伙企业（有限合伙）以19.10元/股的价格，认购公司定向发行的股份13.20万股（占定向发行后公司总股本比例的0.5726%）。

　　经济导报记者获悉，普赛通信董事、财务总监、董事会秘书都洪涛拟认购份额为1.91万份；公司监事黄晓雷拟认购份额为19.10万份；公司副总经理刘衍志拟认购份额为19.10万份；“董监高”以外的其他23名参与对象拟认购份额为212.01万份。上述认购份额合计252.12万份。

　　工商信息显示，济南普慧投资合伙企业（有限合伙）成立于2022年12月19日，注册资本为252.12万元，共有26名合伙人。其中，都洪涛为执行事务合伙人，全体合伙人均为普赛通信员工。

　　“本次发行定价系结合公司前次发行价格、每股净资产及基本每股收益、股票二级市场交易价格、同行业可比公司估值、报告期内权益分派等因素，与本次发行对象经协商确定。该发行价已充分考虑了公司所处发展阶段、盈利能力、净资产情况及战略定位，价格较为公允和合理。”普赛通信有关人士介绍，本次员工持股计划参与对象均在普赛通信或子公司工作并领取薪酬，资金来源为员工合法薪酬以及法律、法规允许的其他来源，包括员工家庭收入、合法借款等自筹资金，不存在公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保等情况，亦不存在杠杆资金或第三方为员工参与员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。

　　在普赛通信看来，上述员工持股计划有利于建立和完善员工与股东的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，有利于提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，有利于公司的可持续发展。

　　让员工持股制度化、常规化

　　普赛通信只是近期推出员工持股计划的鲁企之一。在A股市场上，上市公司实施员工持股计划热情持续攀升，近两个月以来，便有3只鲁股公告拟推出员工持股计划。

　　今年4月底，海尔智家公布了2023年度A股核心员工持股计划及2023年度H股核心员工持股计划。其中，A股核心员工持股计划确定的参与人员共计不超过2400人。本期计划的资金总额为5.655亿元(含)，“份”作为认购单位，每一份额为1元。“董监高”人员14名，为李华刚、邵新智、宫伟等，共持有份额3142万元，占本期员工持股计划的5.6%；公司及子公司核心技术(业务)人员2386名，共持有份额5.34亿元，占本期员工持股计划的94.4%。

　　5月14日，杰瑞股份(002353.SZ)公布了奋斗者8号员工持股计划(草案)，该员工持股计划的资金总额上限为6390万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本次员工持股计划的份数上限为6390万份，最终募集资金总额以实际募资总额为准。该员工持股计划购买公司回购股票的价格为12.36元/股，由此测算，该持股计划所能购买和持有的标的股票总数量不超过516.99万股，约占公司总股本的0.50%。参加该持股计划的员工总人数不超过700人，其中包含公司监事、高级管理人员共3人。

　　5月18日，天润工业（002283.SZ）公告，公司2023年员工持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员以及其他管理、业务、技术等领域的核心人员。参加本次员工持股计划的公司员工总人数不超过244人（不含预留份额），其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为11人，本员工持股计划的设立规模上限5843.40万元，本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。

　　不少受访人士对经济导报记者表示，员工持股计划是企业吸引人才、建立长效激励机制的重要工具，可以使公司、股东、员工等各方建立起长期稳定的利益共享和风险共担机制。

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新就认为，股权激励、员工持股计划等举措将员工福利与股东权益融为一体，有利于绑定公司核心员工，助力公司长远发展。一方面，企业通过员工持股计划可以节约员工激励资金成本，还可推动人才与公司的深度绑定；另一方面，一些创新型企业的员工对公司前景信心较足，有参与员工持股计划的动力。

　　“员工持股计划的主要目的，在于建立长期内部持股机制，充分调动公司‘董监高’及优秀员工的积极性，能够有效地将股东利益、公司利益与管理层、员工个人利益结合在一起，促进公司健康发展。员工持股计划把员工和股东的身份合二为一，既能够吸引和留住优秀人才，又能够提升员工的工作热情，所以要兼顾员工福利和股东权益。”华北地区一家券商的自营部门业务经理郝庆也表示，员工持股计划是上市公司重要的利益共享机制，要想达到良好的激励效果，既需要科学合理制定考核指标，也需持续完善激励约束机制，从而更好发挥持股计划的作用。

　　“员工持股计划的出发点是调动员工积极性，如果业绩考核等规则设计不当、实施环节不够科学严谨，就会导致激励举措变味，成为少数人实施利益输送的工具，损害上市公司利益，这就会与监管部门鼓励开展员工持股计划的初衷相悖。”董登新提醒说，对上市公司而言，不能把员工持股计划做成“一锤子买卖”，要尽可能发挥好激励作用，完善相关规章制度，强化长期考核约束，让员工持股制度化、常规化。