今年以来，工行滨州分行立足工作实际，以“六廉”为抓手，积极推进廉洁文化建设，做到廉洁从业守规操作，促进各项业务健康发展，为深入推进全面从严治党从严治行提供重要支撑。

　　制度筑“廉”。该行党委切实担负起全面从严治党、推进廉洁文化建设的主体责任，将廉洁文化建设列入从严治党责任清单，层层签订责任书，作为年度述职述廉重要内容，强化考核。各级党组织一把手亲自抓、负总责，班子成员结合“一岗双责”，落实好分管领域内建设任务，将廉洁文化渗透到经营管理全过程。分行纪委主动协助党委组织推动清廉文化建设，制定《滨州分行党员干部“八小时以外”行为管理负面清单》，规范党员干部“八小时外”言行，严格落实廉洁谈话制度，每年对中层管理人员及新提任管理人员开展廉洁谈话，将加强清廉文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓实抓好。

　　党建引“廉”。开展党委理论中心组学习，将党风廉政建设、廉洁文化建设作为必学内容，每年不少于两次，各级党组织负责人带头讲授廉洁党课，在规范讲课内容、提高讲课质量上下功夫，不断提升廉洁教育吸引力。以党支部为单位开展“每周一小时”学习活动，组织党员学习党章、党纪、廉洁自律准则，促进党内法规学习的常态化制度化。过好“主题党日”，组织党员干部到参观红色革命教育基地，制作老一辈革命家廉洁故事向党员干部、家属进行推送，发挥正面典型的引领示范作用，激励广大党员干部不忘初心，永葆共产党人政治本色，做清正廉洁的表率。

　　警示醒“廉”。每年组织警示教育大会，组织党员干部观看警示教育片，开展警示教育专题讲座，结合行业内外案例及时更新分行廉政教育室展示内容，分层分批组织“三新”人员到分行廉政教育室接受教育，持续敲响“警醒钟”，引导党员干部把好“廉洁关”。创新教育方式，制作警示教育微视频三期、清风警示教育专刊九期，通过情景演绎和案例解读，视频与漫画相结合的方式，不断提升警示教育的影响力、渗透力、引导力，使警示教育真正达到入脑入心的效果。

　　家庭助“廉”。该行不断深化家庭助廉工作，邀请党员干部家属担任助廉员，向家属发送助廉倡议书、廉洁家书，在家属中普及助廉“六过问”，组织家属助廉座谈会10次，制作家庭助廉微视频3期，引导家属对党员干部“八小时外”言行及时提示提醒。制定《送廉上门明白纸》，逐级开展党员干部廉洁家访工作，掌握党员干部廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况，建立家庭与组织的廉洁互动机制，通过家庭的春风化雨防微杜渐，共同构筑反腐倡廉坚固防线。

　　监督护“廉”。该行紧盯关键节点，在春节、中秋发布节日提示函，对廉洁过节、作风建设作出提示提醒，督促全行干部员工关注清风工行公众号，助推清廉工行建设。紧盯关键少数，在分支行开展班子微信群报告制度，组织开展中层以上领导干部业务招待及履职待遇知识测试，协助与督促各级党组织负责人经常性开展谈心谈话，深入了解党员干部思想动态，对存在苗头性倾向性问题及时纠偏，使日常监督发力生威，形成常态。紧盯作风建设，连续三年开展“作风建设月”“作风提升月”“作风深化月”活动，组织390余名党员干部开展廉洁知识测试，360余名基层员工参加作风建设调查问卷，大力营造“严、真、简、实、快”工作作风。开展纪委书记接待日7次，主动听取员工诉求，拓宽问题反映渠道，协助解决员工“急、难、愁、盼”的问题。紧盯重点岗位，与合作客户签订《廉洁从业告知书》，促进内部治理和外部监督贯通联动。（耿若莹）