经济导报记者 王伟

　　为进一步拓宽选人用人渠道、为人才提供竞争和晋升“赛道”，7月19日，水发集团党委结合公司转型发展改革实际，创新领导干部竞争机制，首次公开竞聘党委管理干部。来自总部和权属公司的46名竞聘人员对水发集团16个中层岗位展开了公开角逐。

　　本次面试活动按照“民主、公开、竞争、择优”原则进行。在确定竞争上岗对象时，严格坚持标准，在任职条件上一视同仁，在程序上严格把关。面试考官由集团领导、外部董事、外部专家组成，纪检人员全过程监督，确保过程公平公正。

　　竞聘共设置了“竞聘演讲、自由问答”两个环节，以能力、实绩、素质为导向，全面深入考察人选政治素养、创新意识、治企能力。在竞聘演讲考场上，大家结合竞聘岗位特点，展示个人优势，描绘工作蓝图。

　　本次党委管理干部竞争上岗工作是为集团转型高质量发展和产业重组整合提供人才支撑的重要举措，下一步集团将继续加快“三项制度”改革，打通管理、技术、技能人才交流互动和职业发展通道，激发员工干事创业岗位成才的内生动力。