经济导报记者 段海涛

　　歌尔股份（002241.SZ）7月19日晚披露“家园7号”员工持股计划（草案），拟向不超过40人进行股权激励，持股规模为不超过692.74万股。经济导报记者注意到，“家园7号”的股份获得价格为9.19元/股，相比现股价接近打了5折，而从业绩考核目标看，公司2026年营业收入不能低于1548.79亿元，相比2023年的计划营收数高出76%。

　　股份获得价格较现价折让49%

　　歌尔股份表示，立足于当前公司战略转型的关键时期，设立“家园7号”持股计划的目的，是为了进一步健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工凝聚力和公司竞争力，确保公司长期、稳定发展。

　　经济导报记者了解到，参加“家园7号”持股计划的对象，为歌尔股份及控股子公司发展有重要贡献的核心管理骨干、业务骨干不超过40人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

　　据悉，“家园7号”员工持股计划以“份”作为认购单位，每份对应1股标的股票，持股计划的份数上限为692.74万份。持股计划股票通过以9.19元/股价格受让公司已回购股份取得。而据披露，歌尔股份公司回购专用证券账户中的692.74万股股票，回购均价为30.86元/股。

　　歌尔股份7月19日收盘价为18.03元/股，持股计划股票取得价格相比二级市场价低了49.03%，这对员工来讲有很大吸引力。

　　业绩考核目标：2026年营收不低于1548亿

　　经济导报记者注意到，歌尔股份希望通过用较低的激励成本实现对员工的激励，提升持有人的工作人情和责任心，进而推动公司业绩目标的实现。那么，业绩考核目标就不可或缺。

　　据披露，“家园7号”员工持股计划存续期为60个月，股票分4期解锁，解锁时点分别为股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月、48个月，解锁比例分别为所持标的股票总数的25%、25%、25%、25%。

　　从公司业绩考核目标看，“家园7号”员工持股计划考核年度为2023-2026年四个年度，各年度业绩考核目标分别为：2023年度营业收入不低于876.08亿元，2024年度营业收入不低于1063.82亿元，2025年度营业收入不低于1298.48亿元，2026年度营业收入不低于1548.79亿元。

　　歌尔股份表示，上述业绩考核目标是在综合考虑宏观经济形势、行业发展态势、公司经营状况等各方面因素的基础上制定的，符合公司的实际情况。

　　经济导报记者了解到，受宏观经济和行业因素的影响，终端市场需求不足，歌尔股份智能声学整机业务和部分智能硬件业务的销售低于预期。2023年一季度，歌尔股份实现营业收入241.22亿元，归属于上市公司股东的净利润10617.51万元。

　　根据半年度业绩预告，歌尔股份2023年上半年预计归属于上市公司股东的净利润为33261.54万元-49892.31万元，从这一数据看，歌尔股份二季度业绩已呈现出企稳回升的态势。

　　经济导报记者注意到，歌尔股份7月19日还公布了2023年股票期权激励计划(草案)，激励对象总人数为5704人，均为公司管理骨干或业务骨干，对应的标的股票数量为22520万股。由此可以看出歌尔股份为实现公司、股东和员工利益的一致性，从而推动公司业绩目标实现的决心。

　　二级市场数据显示，歌尔股份目前股价已处于近4年来的低位，总市值为610余亿元。随着员工持股计划和股权激励计划的推出，歌尔股份是否又处在一个业绩爆发前的平静期，值得投资者思索。