经济导报通讯员 付魁

　　笔者统计了今年山东A股上市公司高管职位变动。据不完全统计，截至3月15日，包含山东钢铁（600022.SH）、中通客车（000957.SZ）、山东黄金（600547.SH）在内的53家上市公司95名高管职位发生变动。

　　从变动职位来看，主要集中在董事、监事、副总等职位。也有公司的董事长一职有变动，比如美晨生态（300237.SZ）、鲁西化工（000830.SZ）、威高骨科（688161.SH）等。

　　从变动原因来看，大多数是由于个人原因辞职，抑或是达到法定退休年龄。而新上任的高管，“80后”甚至“90后”开始挑起“大梁”。比如瑞茂通（600180.SH）总经理胡磊、金麒麟（603586.SH）副总经理姚晓飞均为“90后”。

　　从薪资来看，不少高管职位变动前获得的报酬不低，从统计来看，有13名高管年薪超百万，尤其是威高骨科前董事长弓剑波在2022年年薪就已达到1092.49万元。

　　数家公司董事长职位变动

　　据统计，自2024年以来，美晨生态、鲁西化工、山东钢铁、威高骨科董事长一职均发生了变动。

　　1月24日，美晨生态发布公告称，窦茂功辞任公司董事长，孙来华接任；2月7日，张金成辞任鲁西化工董事长；3月9日，王向东辞任山东钢铁董事长，解旗接任；3月9日，弓剑波辞任威高骨科董事长。

　　从年龄来看，张金成66岁，已达法定退休年龄，窦茂功、王向东、弓剑波分别为54岁、55岁、57岁。

　　相比于辞任者，上任者的年龄相对较小。据统计，有不少公司高管为“80后”。

　　据统计，新华制药（000756.SZ）证券事务代表田建华、联创股份（300343.SZ）副总裁于洋、金城医药（300233.SZ）副总裁王辉、康欣新材（600076.SH）非独立董事刘陶、中国重汽（000951.SZ）首席执行官赵尔相、金麒麟副总经理刘威均为“80后”。

　　值得注意的是，此次统计的高管变动中，“90后”也在其中。比如瑞茂通总经理胡磊、金麒麟副总经理姚晓飞均为“90后”。

　　这些年轻的高管，或是有学历加身，或是履历丰富。比如胡磊，其为新加坡南洋理工大学硕士。赵尔相先前在中国重汽担任制造事业部专务、党委委员，中国重汽集团企业管理与信息化部总经理、数字化总监等职。

　　部分高管年薪超百万元

　　除了董事长职位的变动，总裁、经理等职位的变动较为频繁。据统计，95名职位变动的高管中有35人是总裁、经理（含副总裁、副总经理）。

　　35个职位变动的总裁、经理中，有12个是聘任，其余的是辞任。这些辞任的高管中，在辞职前取得的报酬并不低，有8人年薪超百万元。其中，浪潮信息（000977.SZ）前副总经理、董事会秘书吴龙在2022年取得报酬为350.65万元，瑞茂通前董事、总经理路名多在2022年取得报酬为316.86万元。

　　值得注意的是，在此次统计的所有职位变动的高管中，有一人年薪超千万元，威高骨科前董事长弓剑波在2022年取得年薪为1092.49万元。

　　近年来，威高骨科业绩不甚理想。数据显示，2022年，威高骨科的营收为18.48亿元，同比下降14.18%，净利润为5.44亿元，同比下降21.17%。2023年，威高骨科营收为12.84亿元，同比下降37.61%；净利润1.12亿元，同比下降81.29%。