近年来,德州德达投资控股集团有限公司(简称“德达集团”)以“建设全省一流现代化国有企业”为奋斗目标,围绕中心工作,聚焦主责主业,强化党建引领,坚持群团共建,筑牢发展根基,凝聚奋进力量,为集团高质量发展注入强劲动能。
　　坚持政治引领,干事创业“有底气”。推动党建入章,完善“双向进入、交叉任职”领导体制,选优配强班子成员,增强整体功能与合力。明晰责权边界,开展党委前置研究讨论事项“三张清单”执行情况回头看,各级党委优化事项38项,把牢政治方向。强化清单管理,明确全面从严治党共性任务46项、个性任务100项,并逐项推进。制定实施进一步全面深化改革方案,深入拓展“红色引擎”工程,推进党建与业务深度融合,切实让政治引领转化为干事创业的实际效能。
　　坚持合力向上,岗位建功“提士气”。集团秉承“合力向上,快乐同行”的团队理念,成立市属国有企业科协、知联会、关工委、义工总会等首个群团统战组织,建立组织共联、资源共享、阵地共建、队伍共育、要事共商、大事共办的聚力共建矩阵,构建党建、群团、统战“三位一体”的融合发展格局。2024年度,推动组织、队伍、机制全面融入转型发展、产业拓展、民生保障各方面,持续巩固高速、路桥、地产等传统产业优势,同时布局新能源、大健康、智慧安防、数字经济、低空经济等新兴产业,实现营业收入超160亿元,上缴税费3.03亿元,连续三年营收超百亿元。
　　坚持人才强企,专业赋能“添朝气”。完善市场化选人用人机制,通过市场公开招聘95人、选聘职业经理人2人,并引进心脏领域专家15人,运营哈特瑞姆心血管病医院,实现人工心脏植入术、六瓣花脉冲击电场消融手术等多项医疗技术的德州首例。注重人才选拔培养,39名职工通过公开选拔和竞争上岗走上管理岗位,3人选派到央企、市挂图作战指挥部交流锻炼,100余名职工到项目一线锻炼成长,39名职工通过德达首届职业技能等级自主评价获评技师、高级工,评选德达“最美职工”30人,培育“德州工匠”“首席技师”“创新标兵”10余人,持续激发人才创新活力。
　　坚持涵养陶冶,文化润心“养和气”。注重日常教育,将理论宣讲、政策宣传、战略宣贯与改革发展相结合,组织开展各类红色教育、民族团结、统战活动,激发全体职工的爱国情怀和奋斗热情,增强企业凝聚力。开展“实战训练营”,通过教学互动、讲演结合、实践检验的“互动沉浸式”培训,由“一人讲”到“众人议”,提升基层党务培训质效,提高服务发展能力。创新教育形式,打造市热力党员教育点、养老示范城党性教育课程；精心打磨思政教育片30余部,《三种精神铸就的路桥人》获全省党员教育电视片优秀作品奖；聚焦“清廉德达”,创建廉洁文化子品牌17个,廉洁示范点3个,深入推进清廉国企建设。
　　坚持幸福共建,服务保障“暖心气”。多维度搭建职工服务保障平台,健全完善“普惠性+特殊性”职工帮扶体系,累计为101名职工申领“求学圆梦”教育补助金10.1万元,为287名职工申领“情暖万家”扶贫助医补助金近96万元,为57名职工落实大病医疗互助补助金108.74万元,争取市级补助金27.17万元。聚焦德州特色体育名城建设,多次代表德州在全国、省、市比赛中斩获殊荣,推动集团“走出德州,面向全国”,先后获评全国群众体育先进单位、市级“职工生活幸福型企业”试点单位。
　　　　　　　　　　(刘思博)