王鹏飞



　　国有企业作为国民经济的重要支柱,承担着服务国家战略、推动社会发展的使命。职工队伍的思想素养与政治觉悟,直接关系到企业改革发展的方向与成效。当前,经济结构深刻调整,价值观念趋于多元,国企职工所处的思想环境更为复杂,传统教育模式在感召力与渗透力方面面临考验。党建工作作为国企政治属性的集中体现,具有统领全局、凝聚人心的独特优势,将党建融入思政教育,使之焕发时代活力,已成为国企高质量发展进程中亟待研究的课题。

　　以党的理论武装为根基,筑牢思想信念防线。国企党组织需将学习贯彻党的创新理论作为首要任务,依托“三会一课”、主题党日、专题读书班等制度化平台,引导职工读原著、学原文、悟原理。理论学习切忌流于形式,应结合行业特点与岗位实际,把抽象的政治话语转化为职工听得懂、用得上的生动表达。

　　以企业文化浸润为载体,厚植价值认同土壤。国企在长期发展中积淀了艰苦创业、爱岗敬业、精益求精的宝贵传统,这些文化基因是涵育职工精神世界的天然沃土。应注重挖掘企业史上的英模故事以及攻坚记忆,将其整理成册、搬上展厅、融入廉政长廊,让红色基因在企业场域中可感可触。辅以企业精神、职业素养的塑造,使党建理念与企业价值观深度交融,化作一种沉静而持久的精神力量。

　　以生产实践为依托,推动教育融入日常岗位。思政工作脱离实际便会沦为空谈,国企生产任务繁重,党员与职工大量时间置身于车间、现场与服务窗口,教育工作须走出会议室、扎根第一线。围绕重点工作、急难险重任务成立党员先锋队、责任区,让党旗插在最艰苦的岗位上；开展“党员身边无事故”“技术攻关争先锋”等主题实践,把思政教育的标准融入生产指标的考核之中。岗位即课堂,实干即教材,让职工在完成任务的过程中体悟责任与担当。

　　以载体创新为抓手,提升教育感召实效。媒介环境的变迁对思政工作的表达方式提出新要求,单一的文件传达与集中授课已难以契合青年职工的接受习惯,亟需构建多层次、立体化的传播格局。运用企业公众号、短视频、内部融媒体平台打造“指尖上的党课”,将理论热点等内容以轻量化方式推送至职工身边。线下可开设“午间微党课”“职工书屋读书会”,营造随时可学、随处可悟的学习生态。

　　党建引领下的国企思政教育,是一项系统而深远的工程。理论武装、文化浸润、实践磨砺、载体创新,四者相辅相成,共同支撑起职工精神世界的坚实根基。唯有持续深耕,方能锻造一支听党话、跟党走、敢担当、善作为的新时代国企职工队伍,为企业长远发展注入源源不竭的精神动能。

　　(作者单位:青岛地铁集团运营有限公司) 

　　（经济导报理论专刊：联系电话：18253117258,13708933742。邮箱:jjdblw@sina.com）