5月9日，光模块行业龙头中际旭创（300308.SZ）公告称，公司第三期限制性股票激励计划预留部分、第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件均已达成。803名员工将合计获得163.41万股限制性股票，以5月8日收盘价886元/股计算，该批股票对应市值约14.48亿元，人均获授市值近180万元。

中际旭创本次激励覆盖公司在美国、加拿大、马来西亚、新加坡等地的核心业务人员、核心技术人员及中层管理人员。其中，第三期预留部分涉及69人，可归属32.45万股（占总股本0.03%），归属价格为35.16元/股；第四期首次授予部分涉及734人，可归属130.97万股（占总股本0.12%），归属价格为52.10元/股。

按以上价格计算，803名员工合计仅需出资约0.80亿元，归属后以5月8日收盘价计算，整体浮盈约13.68亿元，人均浮盈超过170万元，收益十分可观。

本次大手笔激励落地的底气，来自中际旭创业绩的爆发式增长。财务数据显示，2025年公司实现营业收入382.4亿元，同比增长60.25%；归母净利润107.97亿元，同比增长108.78%。2026年一季度，业绩延续高增，实现营业收入194.96亿元，同比增长192.12%；归母净利润57.35亿元，同比增长262.28%。

业绩的持续飙升推动公司股价大幅上涨。近日，中际旭创股价最高触及918元/股，总市值一度突破万亿元，成为山东首家市值破万亿的A股上市公司，也是光模块行业首家万亿市值企业。截至5月8日收盘，公司股价报886元/股，总市值为9867亿元。

中际旭创是领先的高速光互联解决方案提供商，专注于高端光模块与光通信技术创新，服务全球云计算与AI算力基础设施建设。凭借持续的技术创新、领先的产品性能和稳定的规模化交付能力，中际旭创在业内建立了稳固的市场地位和良好的品牌声誉。

值得注意的是，本次股权激励并非一次性福利，而是通过长周期业绩考核实现公司与员工的深度绑定。根据公告，第三期激励计划考核年度为2024年至2027年，首次授予部分要求公司（不含全资子公司苏州旭创）2024—2026年累计营业收入不低于550亿元，或累计归母净利润不低于90.50亿元；2024—2027年累计营业收入不低于800亿元，或累计净利润不低于125.70亿元。实际上，仅2024年与2025年两年，公司营业收入累计已超620亿元，归母净利润累计已超159亿元。

而第四期激励计划考核年度为2025年至2028年，首次授予部分要求4年营业收入累计不低于1732亿元，将公司未来高速增长预期与核心团队长期利益紧密捆绑。

（大众新闻·经济导报记者 于婉凝）